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在当今全球劳动力流动的大环境之中，日本的“技能实习生”制度，乍一听像是能给外国人提供学习与工作机会的一个项目。但实际上，其背后所隐藏着的，是剥削的情况、性骚扰的现象以及诸多的安全问题，这实在是令人感到震惊。

柬埔寨女子遭遇

日本的“技能实习生”项目颇具吸引力，许多柬埔寨女子怀揣着美好的憧憬前往。例如那位 23 岁的柬埔寨女子，她为了前往日本而负债累累，却遭到了农场经理的性侵犯。并且，该经理还以开除和遣返来威胁她。在同一农场，另外两名女子也遭遇了相同的情况。这充分反映出在这一制度下，众多女性处于悲惨的境地。在前往东京提起诉讼之前，这名女子曾在 2023 年向栃木县警方进行了申诉。这些都表明受害者想要进行反抗，以寻求公正。

研修生实质

研修生在日本的情况看似是一边学习技能一边打工。其本质实际上是日本企业的廉价劳动力。在 1981 年的时候，日本就设立了“外国人研修制度”。随着老龄化不断加剧且劳动力出现短缺，这一制度慢慢发生了变质。1993 年的“技能实习生”在留资格也是这样的情况。他们所从事的工作是日本人不愿意干的低薪“3K 工作”，这与当初培训技术的初衷是相背离的。这就是该制度利用廉价劳动力的真实情况。

有些外国实习生被安排到了农场或者工厂，他们从事着繁重的体力劳动，然而仅仅能获得很少的薪水。

安全问题严重

此制度之下，研修生的安全问题频繁发生。根据日本劳动省的数据，在 2014 年至 2016 年期间，外国研修生在工作中发生事故并导致 22 人死亡，还有 1 人因过劳而死。中国在日本的研修生也处于恶劣的生存状态，新华社曾指出两者之间存在关联。例如，2017 年东京电视台披露的日本雇主欺压中国研修生的节目就引发了广泛关注。研修生在这样的环境中很容易陷入危险之中。

而且糟糕的签证规定会把工人和单一雇主绑定在一起。一旦研修生遭受虐待，他们根本就没有地方可以去。这种情况下，权力严重失衡。

性骚扰普遍

性骚扰在研修生群体中较为普遍。日本“外籍劳工团结网络”组织的执行董事鸟井一平表示，几乎每一位参与相关项目的女性都曾遭受过性骚扰。这是研修生制度所呈现出的丑恶现象。在上述柬埔寨女子的遭遇里存在性侵犯的情形。那些女性在异国他乡遭遇这样的折磨，让人痛心，而加害者却借着制度的漏洞肆意妄为。

她们往往因为工作签证的限制，害怕被开除遣返而不敢声张。

改革的表象

上个月日本宣布了可以让实习生更换雇主这一举措，乍一看像是一种改革。然而从整个制度层面来讲，这仅仅是做了一些局部的修补。批评方觉得，即便日本政府承诺在 2027 年之前废除研修生计划，那未来的替代计划或许只是形式上变了而本质不变。日本政府很可能依然是为了给本国企业提供价格低廉的劳动力，压根没有切实从研修生的利益角度去考虑。

之前曾有过一些小的调整，然而研修生的悲惨处境并没有得到本质性的改善。

政策的缺失

日本政府有吸引人才的想法，然而却未曾认真地去讨论外国劳动力政策。观察者网的专栏作者尤一唯曾经明确指出了这一问题。新华社也曾经非常直接地指出，日本的研修生制度表面上是在帮助其他国家，实际上却是在剥削外国劳动力。如果政府缺乏对外国劳动力政策的深入研讨，那么就无法构建出一个公平、公正且安全的劳动力引进制度。

那么，有这样一个问题：对于这种存在剥削外国劳动力情况的制度，国际社会究竟应该怎样去实施监管以及进行干预？期望大家能够积极地发表评论，为这篇文章点赞并且进行分享。