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特朗普刚上任不久，就对联邦政府的工作人员采取了行动，目的是削减一些岗位。这一举动在美国引起了众多人的注意和广泛的讨论。

各方利益关联者背后展开了剧烈的竞争，同时，此事也可能对美国社会造成极为深远的不利影响。

特朗普上台时，就展现出他想要改革美国联邦政府的决心。

选举胜利之后，他设立了由马斯克执掌的“政府效能机构”。该机构承担的主要任务之一，便是大幅减少联邦政府的工作人员规模。

上台一周左右，他就开始执行这一计划。

1月28日，《华盛顿邮报》披露，美国政府向联邦雇员发出了邮件，邮件内容建议暂缓离职。

邮件通知员工，如果他们在2月6日之前接受离职建议，那么从2月6号到9月30号这段时间里，他们仍能拿到工资。

白宫人事部在邮件里提到，尽管不能确保每位员工的工作岗位稳定，但若不幸被裁，员工仍将得到体面的对待，并享受到相应的保障。

白宫紧接着公布了一份文件，指出员工若接受离职建议，其岗位可能被变动或取消，并且将为他们安排行政休假。

这个计划面向众多员工，其中美国联邦政府大约有230万文职人员。不过，军人、美国邮政的员工以及那些负责移民执法和国家安全工作的职员不在考虑范围内，其他大部分员工都可以考虑接受这个辞职的建议。

特斯拉创始人马斯克参与到这一事件当中。

去年，《华尔街日报》发表了一篇文章，文中他提出应为联邦离职员工创设一条体面的离职渠道，同时应辅以相应的激励政策。

1月28日，他在社交平台上发表了自己的观点。他指出，特朗普政府对他们给予了特殊待遇。同时，他还预测，大约有5%至10%的联邦工作人员可能会接受特朗普政府提出的离职邀请。

他的态度多少反映了商界和企业家阶层对政府精简机构、提升办公效率的支持。这种观点表明，他们对此举措给予了积极的评价。这种态度在一定程度上体现了商人和企业家对政府改革措施的理解和认可。

特朗普的这一举措在美国国会引发了激烈的争论。

共和党人主张大幅削减职员人数，他们认为这能提高政府运作效率，并且有助于资源的更优分配。

安迪·哈里斯议员指出，联邦员工若跳槽至私营部门，或许能对我国GDP有所提升。他对此表示赞同，认为这确实是一件积极的事情。

但他也指出，在短期内，他的选区会有人失去工作。

民主党派人士觉得，这项裁员行为是对民主原则的挑战。他们普遍觉得，保持公共服务的稳定性和维护员工权益非常重要。

美国一些工会强烈反对这一计划。

美国联邦雇员协会的首席代表埃弗雷特·凯利发表声明，强调如果联邦机构失去那些辛勤工作的员工，将会带来严重的、难以预见的后果。

他强调这将会给那些依赖运转良好的联邦机构的美国人带来混乱。

工会通常维护员工的利益，他们认为联邦的员工是在为公众服务，因此不应轻易被解雇。

在联邦政府中，这些员工负责处理日常事务，执行政策，他们肩负着至关重要的任务。

分析人士表示忧虑，如此大规模的裁员行为，可能会使今年美国应届毕业生对加入联邦政府工作产生疑虑。

因为他们看到了雇员被大规模裁撤的风险。

这一来，求职者可能会大量涌入非营利组织和私营企业。

从长远角度考量，若应届毕业生持续不选择加入联邦政府，这可能导致联邦政府在未来面临人才储备短缺的问题。

华盛顿及附近地区拥有众多联邦政府机构，这种现象在这些区域尤为突出。

其人物主体——高校毕业生的职业选择意向被改变了。

美国的就业结构也可能会被重塑。

白宫人事管理办公室的发言人明确指出，在特朗普担任总统期间，并未确立任何关于辞职人数的明确标准。

这意味着这个计划充满了不确定性。

若辞职申请者数量超出了政府规定的指标，这很可能会对部分部门的日常运作造成更大的冲击。

如果参与者数量较少，那么可能很难达成特朗普政府想要缩小政府规模并提升工作效率的愿望。

最后，我想请教各位，假如你们担任美国联邦政府公务员，遇到这样的辞职建议，你们打算怎么做？

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