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美国联邦政府员工周报制度引发争议

近期，美国联邦政府内部的一项新举措引发了广泛的关注和争议。这项由知名企业家、“政府效率部”负责人埃隆·马斯克提出的周报制度，要求所有联邦雇员提交上周的工作总结。这一突如其来的要求，不仅让联邦雇员感到困惑和不安，也暴露了政府内部的不稳定和恐慌气氛。

马斯克的提议与特朗普的支持

根据环球时报的报道，马斯克在社交媒体上发文称，根据总统特朗普的指示，联邦雇员将很快收到一封电子邮件，要求他们列出上周完成的工作。不回复将被视为辞职。这一消息迅速在联邦雇员中传播，引起了一片混乱。《华盛顿邮报》用“一片混乱”来形容各联邦机构出现的情况，而《纽约时报》则指出，这封邮件让最近几周因裁员而感到震惊的员工更加不安。

特朗普在社交媒体上发文，称赞马斯克在削减联邦政府规模方面做得“很棒”，并希望看到他变得更积极主动。这种支持进一步加剧了联邦雇员的不安情绪。

联邦雇员的混乱与不安

在马斯克发文后不久，数以万计的联邦雇员收到了邮件，要求他们列出上周完成的大约5项工作，并抄送给主管。邮件的发送者是美国人事管理局，回复期限设定在24小时内。这一突如其来的要求让许多员工感到震惊和心烦意乱。一名国家卫生研究院的工作人员表示，这封邮件让她感到震惊和心烦意乱，她认为这是在恐吓雇员。

联邦机构的应对

面对这一新要求，美国新任联邦调查局局长卡什·帕特尔向全体员工发送电子邮件，指示他们暂缓回复人事管理局的请求。《华盛顿邮报》援引上述邮件的内容称，“联邦调查局通过局长办公室负责我们所有的审查流程，并将按照联邦调查局的程序进行审查”。美联社报道称，美国国家气象局、国务院和联邦法院系统等机构的高级官员试图核实相关指令的真实性，其中一些机构也指示其员工不要作出回复。

马斯克的后续行动

在引发诸多恐慌和不安情绪后，马斯克再次发文称，这件事的门槛很低，写这封邮件应该用不了5分钟。美国人事管理局发言人当晚也发表声明称，这是“特朗普政府对高效、负责的联邦劳动力承诺的一部分”，并称在员工回复电子邮件后，机构负责人“将决定下一步行动”。

法律问题与员工联合会的批评

据英国广播公司报道，马斯克透露，“已经收到大量回复”，并表示：“这些人应被考虑晋升。”面对新要求和马斯克“不回复就解雇”的威胁，《纽约时报》称，“美国政府雇员联合会”主席凯利批评称，马斯克和特朗普对联邦雇员表现出“极度蔑视”。他在一份声明中表示，“这是残忍和不尊重的，数十万目前是联邦雇员的退伍军人被迫向这名与时代脱节、享有特权、未经选举的亿万富翁证明自己的工作职责”。有专家认为，新要求将引发重大法律问题。

特朗普政府的裁员与冻结资金

美联社统计称，在特朗普重返白宫的第一个月中，白宫及其“政府效率部”已解雇大量新员工和专业雇员，要求各机构领导人筹划“大规模裁员”，并冻结了数万亿美元的联邦拨款资金。以国防部为例，自本周开始，该机构计划解雇约5400名试用期员工并暂停招聘，整体预计将减少5%至8%的文职人员。

军方高层的更迭

除普通员工外，军方高层也在发生重大更迭。特朗普宣布查尔斯·布朗将卸任美军参谋长联席会议主席一职，并向他表示感谢。另据美国国防部长赫格塞思当日发布的声明，五角大楼将调整5个军方高层职位，包括撤换海军作战部长莉萨·弗兰凯蒂、空军副参谋长詹姆斯·斯莱夫，以及美国陆军、海军和空军的总法律顾问。

结论

这一事件不仅揭示了美国联邦政府内部的不稳定和混乱，也反映了政府在管理上的挑战。联邦雇员的不安和恐慌，以及对新要求的质疑，表明了政府在推行新政策时需要更加谨慎和透明。同时，这也提醒了政府在进行重大变革时，必须考虑到员工的感受和法律后果。未来，美国联邦政府在推行新政策时，需要更加注重沟通和员工的参与，以确保政策的有效实施和员工的满意度。