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20日当天，特朗普在其第二个任期刚开始的第一个星期，于白宫颁布了一项行政令。该命令旨在终止联邦政府内部的“多元化、公平与包容”计划。

这一行为很快吸引了众多目光，使得DEI项目在美国社会引发的争议再次成为人们热议的话题，其影响正逐步扩散至各个领域。

特朗普竞选期间曾承诺要应对DEI计划，现在他颁布的这项行政令，普遍被认为是他履行承诺的关键步骤。

政府机构不仅负责推行政策，还起到榜样的作用。这次改革对内部人员招聘和员工发展等方面产生了明显的效应。

在20世纪60至70年代，员工对平等就业机会委员会提起的歧视案件数量逐渐上升。这一趋势促使众多企业开始将多元文化观念纳入其商业策略中。

学院和大学积极倡导公平理念，致力于提升少数族裔学生的录取比例。在此过程中，DEI思想逐渐受到重视，展现出持续发展的势头。

八十年代，里根政府上任后，推行了放松企业监管的政策。他主张企业内部自行处理歧视问题。但此举导致企业推进多元化战略的积极性减弱。

2020年之前，黑人弗洛伊德不幸遇害，警察的暴力行为成为导火索，引发了全美范围内的反种族歧视抗议。这一事件使得DEI计划的影响力达到了顶峰。

在企业领域，据相关咨询机构提供的数据，2023年，美国有28名企业高管因成功达成多元化、公平与包容的成就而受到表彰。这些奖励的总额达到了大约500万美元。在这些获奖者群体中，白人男性占据了较大的比例。

这表明企业在表面上积极推动DEI，但实际成果可能存在失衡。

彭博社的消息指出，已有81家美国企业着手在各类学校和学院中搜寻人才。这些企业已将招聘范围进行了拓展。

企业致力于实现招聘的多元化，为众多少数族裔群体创造了就业岗位，但这种做法也招致了各种不同的意见。

原本不涉及企业的DEI计划，鼓舞了保守派法律人士。

斯蒂芬·米勒等顾问对政府提起了诉讼。他们提出，企业的DEI计划存在不公平现象，过分偏向了少数族裔。

有评论者提出，此方案可能使企业更愿意雇佣女性及特定少数族裔，而这可能对其他群体，尤其是白人群体，产生负面影响。

在保守派攻击下，DEI已成为“觉醒战争”工具。

一些州已经开始利用法律途径取消该计划，保守派智囊团的高级研究员克里斯托弗·鲁福指出，这实际上是一种利用纳税人资金来推广特定政党正统理念的政治举动。

面对局势，一些企业有所行动。

Meta公司已终止多个DEI项目，招聘流程中不再强制要求面试来自弱势群体的应聘者，并且也不再给予与多元化供应商合作更高的优先级。

亚马逊也停止部分DEI计划。

这反映出企业对政策变动所做出的反应，同时也揭示了企业在制定决策时的思考过程。

企业这样的改变可能会影响到员工结构和企业文化。

员工来自不同文化背景，他们可能会觉得有些沮丧；另外，那些原本对DEI计划有所保留的人，可能会觉得这只是在回归传统的招聘和培养路径。

默克和美运的两位高层领导指出，部分弱势群体可能因缺少多样化的扶持政策，从而失去了公平发展的机遇。

多种因素，如肤色、成长背景和教育水平等，使得他们在社会竞争中一开始就处于劣势。

DEI计划的调整或许会影响这部分人的职业发展。而且，这还可能减少他们晋升的可能性。

毕业后，少数族裔学生在大公司找到工作的机会可能变少。从长远角度看，这或许会加大美国社会的分歧。

阅读完这篇文章，你如何看待特朗普对DEI计划的批评？这种做法可能对美国未来产生哪些潜在的后果？

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